Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de exercício da advocacia.

Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.

Antes, o quesito primacial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a ponderada estimativa de tais referidos direitos mostrou-se cardinal.

A habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da abertura da causa trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que em momentos passados foram de fácil concretização, lateralmente, modificou o plano que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que conectados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Embaraçando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

As modificações projetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.