Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Uma vez que associados à vida do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao arquitetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os padrões de atuação da advocacia.

As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Acrescentando confusão a ações que antanho mostravam ser de incomplexa efetivação, a habitual necessidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que governa o amparo dos direitos trabalhistas.

Outrora, o ponto vital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a ponderada quantificação daqueles mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

O verbo patrocinar tem sublime significância no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar demandas. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.