Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao promover a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Incorporando complexidade a reclamações que anteriormente foram de elementar concretização, a expressa imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.

Porquanto associados aos víveres do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A dição patrocinar possui singular significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectada à militância de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, a parte central de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a fundamentada quantificação desses apontados direitos patenteou-se inevitável.