Em tempos pretéritos, o título relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a correta suputação desses citados direitos demonstrou-se crucial.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios.
Somando desorientação a contendas que antanho eram de fácil produzição, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que regula a guarda dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
tem singular peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de conduzir a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se objeta, entretanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.
Uma vez que relacionados ao sustento do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo distendeu os modelos de atuação da advocacia.