A expressão patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
A corriqueira inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da lide trabalhista, trazendo complexidade a ações que antanho mostravam ser de descomplicada realização, paralelamente, transmutou a técnica que carreia a defesa dos direitos dos empregados.
Prejudicando a rotina de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.
Porquanto expiram depressa e uma vez que associados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Outrora, o componente relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a judiciosa estimação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se central.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico alterou os modelos de operação da advocacia ao promover a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações estruturadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.