A ordem legislativa modificou os padrões de prática da advocacia ao urdir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar reclamações. Não se discute, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente condição.
Incorporando tortuosidade a contendas que em tempos passados foram de distensa concretização, a corrente inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que carreia a guarda dos direitos empregatícios.
Outrora, o assunto inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a escrupulosa mensuração dos mesmos referidos direitos mostrou-se fundamental.
A palavra patrocinar
encarna particular sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas.