Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Arraias - TO

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar ações. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

O termo patrocinar encarna singular peso no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Acrescentando tortuosidade a lides que antigamente eram de simples produzição, a usual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, imutou o plano que guia o defendimento dos direitos laborais.

Em momentos passados, o tópico fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a acertada avaliação de tais citados direitos patenteou-se indeclinável.

As modificações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.