No passado recente, a matéria cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a consequente aferição daqueles mencionados direitos patenteou-se indispensável.
A ordem jurídica transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transmutações produzidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
possui excepcional sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente conectado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início do processo trabalhista, acrescentando confusão a litígios que anteriormente eram de simples realização, diagonalmente, alterou a estrutura que governa a defensão dos direitos dos empregados.
Inibindo a estratégia de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
Porque correlacionados à vida do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.