Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Miranorte - TO

A comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a origem da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a processos que no passado recente eram de tranquila realização, obliquamente, alterou a metodologia que regula a tutela dos direitos do trabalho.

As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

O sistema jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Por ser profundamente vinculado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém particular significado no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar demandas. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

Antanho, o questão essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a equilibrada estimativa daqueles apontados direitos tornou-se fulcral.