Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Fátima - TO

Entravando a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Em tempos passados, o assunto importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a fiel aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se central.

Adicionando desorientação a litígios que antigamente aparentavam ser de descomplicada efetuação, a consueta exigência de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Porquanto vinculados à alimentação do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias.

As transmutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Estando inerentemente conectada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar tem notável acepção no Direito do Trabalho.