Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Antanho, o item primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a escrupulosa aferição desses referidos direitos denotou-se indispensável.
Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna notável acepção no Direito Trabalhista.
O sistema legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia ao estipular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar litígios. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.
Incorporando complexidade a causas que antes pareciam ser de descomplicada efetuação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da lide trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que conduz a defensa dos direitos empregatícios.