Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Uma vez que interligados aos víveres do operário e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem individual significado no Direito do Trabalho.

Antanho, a peça importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a acertada estimação dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Trazendo complexidade a causas que outrora mostravam ser de distensa realização, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos empregatícios.

O ordenamento legislativo alterou os modelos de prática da advocacia ao trazer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar ações. Não se contesta, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente cena.