Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paraú - RN

Embaraçando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à nova situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A comum indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, trazendo complexidade a processos que em tempos passados foram de distensa executação, obliquamente, transmutou o sistema que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, o componente vital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento vigente, a apropriada suputação de tais aludidos direitos denotou-se essencial.

O ordenamento jurídico transformou os métodos de exercício da advocacia ao estipular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto ligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

O termo patrocinar encarna peculiar importância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.