Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João do Sabugi - RN

Ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia.

Trazendo complexidade a processos que em tempos passados foram de incomplexa efetivação, a corrente indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a entrada da causa trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar possui excepcional relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o componente cardinal de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a honesta avaliação daqueles aludidos direitos tornou-se primordial.

Porquanto expiram depressa e uma vez que interligados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas.

Obstaculizando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.