Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rafael Godeiro - RN

Ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A comum precisão de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, agregando confusão a causas que antigamente eram de descomplicada realização, obliquamente, imutou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Por ser intimamente interligada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui singular valor no Direito Laboral.

No passado recente, a matéria indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a efetiva aferição desses mencionados direitos revelou-se capital.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.

As alterações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Atalhando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente condição.