Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar reclamações. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Uma vez que ligados à subsistência do proletário e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A aparente exigência de liquidar os direitos a partir da entrada da causa trabalhista, agregando complexidade a demandas que em momentos pretéritos eram de incomplexa realização, transversalmente, transmudou o plano que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

Antes, o quesito primacial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a consequente quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se capital.

O verbo patrocinar corporifica excepcional significância no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.