Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento do processo trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que antes foram de fácil efetivação, transversalmente, transmutou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar litígios. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Uma vez que expiram depressa e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transfigurações concebidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides.

Ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a justa valoração daqueles apontados direitos tornou-se inevitável.

O vocábulo patrocinar detém inconfundível importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.