Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O vocábulo patrocinar encarna notável sentido no Direito Laboral, sendo profundamente associado à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Trazendo desorientação a lides que antes foram de tranquila concretização, a comezinha necessidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que carreia a defensão dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o ponto primordial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a coerente computação de tais referidos direitos revelou-se vital.

Prejudicando a rotina de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

Na maior parte das vezes, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.