Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A palavra patrocinar encarna excepcional peso no Direito Laboral, estando profundamente conectada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Antanho, o componente importante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a criteriosa aferição daqueles aludidos direitos evidenciou-se substancial.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo distendeu as metodologias de operação da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A ordinária impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que antigamente aparentavam ser de simples efetuação, obliquamente, transformou a sistemática que regula a tutela dos direitos laborais.

As mudanças projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar ações. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.