Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transformações concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando tortuosidade a lides que outrora foram de fácil operação, a batida imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou o plano que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos pretéritos, o tópico fulcral de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento atual, a adequada quantificação de tais apontados direitos revelou-se cardinal.

Ao sistematizar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os métodos de operação da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.

Uma vez que correlacionados à subsistência do operário e porque prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar processos. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

Estando intrinsecamente interligada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui notável importância no Direito Trabalhista.