Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito Trabalhista, por ser inerentemente correlacionada à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Prejudicando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Incorporando dificuldade a ações que no passado recente mostravam ser de incomplexa concretização, a consueta precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da causa trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que governa a tutela dos direitos do trabalho.

Antanho, a pauta basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a regular estimativa de tais citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

As mutações constituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios.