Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Acrescentando complexidade a contendas que outrora foram de fácil produzição, a consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que coordena o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, a parte fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a criteriosa mensuração de tais citados direitos tornou-se inevitável.

O sistema legislativo transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As metamorfoses assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patronear lides. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna peculiar importância no Direito do Trabalho.