Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A frequente imperiosidade de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, somando ruído a processos que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil executação, indiretamente, alterou a sistemática que direciona o proteção dos direitos empregatícios.

Porquanto relacionados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de prática da advocacia.

Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui individual relevância no Direito Trabalhista.

Antanho, o item vital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento corrente, a prudente avaliação daqueles aludidos direitos tornou-se cardinal.

Prejudicando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

As remodelações concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.