Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A dicção patrocinar tem inconfundível valia no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

O sistema jurídico distendeu os métodos de atuação da advocacia ao conceber o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar demandas. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Agregando sinuosidade a lides que antanho revelavam ser de elementar concretização, a corrente impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que move o defendimento dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As mutações fixadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta primordial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a cautelosa suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se central.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.