Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia.

Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A frequente precisão de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, agregando ruído a lides que no passado recente foram de descomplicada realização, paralelamente, transmudou o sistema que orienta a tutela dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Atalhando a habilidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Estando profundamente ligada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o expediente relevante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a acertada quantificação desses aludidos direitos revelou-se fulcral.

As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.