Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.

As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Agregando confusão a reclamações que outrora eram de tranquila produzição, a aparente necessidade de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que move a defensão dos direitos laborais.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos.

O vocábulo patrocinar detém notável relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente ligado à militância de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em momentos passados, o conhecimento vital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a cuidadosa computação de tais mencionados direitos denotou-se primordial.

O ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.