Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intimamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém singular sentido no Direito Trabalhista.

Agregando ruído a causas que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.

Ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Antigamente, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a cautelosa quantificação desses aludidos direitos demonstrou-se basilar.

Prejudicando a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.