Estando intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem particular significado no Direito do Trabalho.
A sabida precisão de liquidar os pedidos partindo do início da reclamatória trabalhista, incorporando confusão a processos que antigamente eram de elementar concretização, obliquamente, transmudou a técnica que instrui a defesa dos direitos laborais.
O ordenamento legislativo estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente, o expediente significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a coerente quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se vital.
Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Porque caducam rápido e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.