Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

O sistema legislativo remodelou as sistemáticas de prática da advocacia ao articular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a reclamatórias que anteriormente eram de fácil executação, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que move o proteção dos direitos trabalhistas.

No passado recente, o assunto fundamental de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante atual, a judiciosa valoração de tais aludidos direitos sinalizou-se capital.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios.

As alterações especificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que expiram rápido e porque associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar causas. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

O vocábulo patrocinar possui individual acepção no Direito Laboral, por ser intimamente ligado à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.