Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Aditando confusão a reclamatórias que antes foram de tranquila realização, a consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que rege a guarda dos direitos empregatícios.

A lei dilatou os padrões de operação da advocacia ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo inerentemente conectado à atuação de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora singular acepção no Direito Trabalhista.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.

No passado recente, o item cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a racional valoração daqueles aludidos direitos patenteou-se cardinal.

Uma vez que vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Atalhando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.