Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

A legislação remodelou os métodos de prática da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar relevância no Direito Laboral.

Embaraçando a rotina de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Em geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Antigamente, a parte primordial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a fundamentada computação desses citados direitos manifestou-se inevitável.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

A natural imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o princípio da causa trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que em momentos passados eram de tranquila produzição, indiretamente, transformou a dinâmica que rege a defensa dos direitos dos empregados.