A lei ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
incorpora especial importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente, a pauta crucial de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a curial mensuração daqueles citados direitos sinalizou-se vital.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem rápido e porquanto ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
As transmutações urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que antes foram de simples produzição, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que impele a guarda dos direitos dos empregados.
Complicando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente situação.