Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Luís do Quitunde - AL

Porquanto vinculados à subsistência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

As modificações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar processos. Não se debate, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Outrora, o título cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a sensata aferição de tais citados direitos revelou-se substancial.

A dicção patrocinar encarna sublime acepção no Direito Laboral, por estar intimamente associada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Somando complexidade a litígios que antigamente eram de elementar realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que impele a guarda dos direitos do trabalho.