Anteriormente, o quesito indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a ponderada valoração daqueles referidos direitos denotou-se essencial.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, em geral, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se discute, não obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Aditando desorientação a causas que em momentos passados eram de descomplicada produzição, a batida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que orienta a defensão dos direitos dos trabalhadores.
A expressão patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Porquanto caducam depressa e porque interligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A ordem legislativa mudou os modelos de exercício da advocacia ao estipular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.