Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

As transmutações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A comezinha inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de distensa efetuação, transversalmente, transmutou a estrutura que governa a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Em momentos passados, o expediente central de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a adequada mensuração daqueles referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar reclamações. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar causas. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém individual significado no Direito Laboral, sendo intimamente associada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia ao delinear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.