Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar processos. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de operação da advocacia.

No passado recente, o componente considerável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a conciente avaliação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque vinculados à subsistência do proletário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As transfigurações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que em momentos passados pareciam ser de simples executação, indiretamente, demudou o plano que conduz o amparo dos direitos dos empregados.