Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Em tempos pretéritos, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a escrupulosa estimação de tais aludidos direitos denotou-se basilar.

Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Adicionando dificuldade a processos que outrora eram de incomplexa efetivação, a aparente exigência de liquidar os pedidos já no princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

As modificações disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui particular importância no Direito do Trabalho.