Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

No passado recente, a tema inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a pertinente quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se substancial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear causas. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A legislação expandiu as metodologias de operação da advocacia ao urdir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém particular significado no Direito Laboral.

Aditando sinuosidade a reclamações que antes foram de tranquila efetuação, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos já no ingresso do processo trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que afeta a defensa dos direitos trabalhistas.

Dificultando a atividade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.