Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

A lei ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Adicionando ruído a ações que antes eram de elementar realização, a geral necessidade de liquidar as verbas a partir do princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o assunto cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a escrupulosa estimação daqueles apontados direitos tornou-se crucial.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem particular importância no Direito Laboral.