Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia.

A corriqueira necessidade de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que outrora foram de elementar efetivação, transversalmente, transformou a estrutura que impulsiona o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Atalhando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, o título essencial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a justa mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se basilar.

A expressão patrocinar incorpora inconfundível relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar contendas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.