Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto caducam depressa e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

A expressão patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A ordem jurídica dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao estipular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando dificuldade a causas que em momentos pretéritos eram de tranquila operação, a natural inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que orienta a defensão dos direitos dos empregados.

As transmutações projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o ponto considerável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a criteriosa estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

Atalhando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.