Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Campos Borges - RS

Ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.

Somando ruído a ações que antes aparentavam ser de simples executação, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Antanho, o título basilar de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a sensata mensuração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível significação no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Em caráter geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações assentadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.