Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pontão - RS

A ordem jurídica expandiu as metodologias de prática da advocacia ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria vital de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a racional valoração dos mesmos mencionados direitos tornou-se imprescindível.

O vocábulo patrocinar detém notável valor no Direito do Trabalho, por ser profundamente associado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Trazendo sinuosidade a litígios que antigamente eram de fácil concretização, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que impulsiona a defesa dos direitos do trabalho.

Porque caducam rapidamente e porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

Complicando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.