Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Quinze de Novembro - RS

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar demandas. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Aditando dificuldade a lides que em tempos pretéritos foram de tranquila efetivação, a conhecida necessidade de liquidar os direitos já na abertura da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que toca o amparo dos direitos do trabalho.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à militância de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Em momentos passados, o elemento imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a correta quantificação de tais referidos direitos patenteou-se cardinal.

Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.