Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Humaitá - RS

Em tempos pretéritos, o ponto inevitável de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a curial mensuração de tais referidos direitos mostrou-se essencial.

A ordem legislativa dilatou as metodologias de atuação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Acrescendo dificuldade a processos que antigamente foram de tranquila efetivação, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear litígios. Não se controverte, entretanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.