Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Borja - RS

Por estar inerentemente conectado à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Trazendo ruído a ações que antigamente mostravam ser de distensa efetuação, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da origem do litígio trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadrinhar causas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Ao engendrar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o tópico essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo presente, a efetiva valoração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se substancial.

Porque vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.