Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Hamburgo - RS

A legislação transfigurou os padrões de prática da advocacia ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, o tópico indeclinável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a honesta estimação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

Acrescentando tortuosidade a reclamações que outrora eram de elementar realização, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que toca a defensão dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, estando intimamente ligado ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear processos. Não se contraria, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.

As remodelações articuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto relacionados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.