Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Hamburgo - RS

O termo patrocinar possui notável significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado à militância de impulsionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Em momentos passados, o dado central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a consiensiosa estimativa daqueles apontados direitos mostrou-se imprescindível.

A legislação alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos partindo da abertura da lide trabalhista, somando dificuldade a processos que outrora aparentavam ser de simples realização, obliquamente, transformou a estrutura que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.