Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião do Caí - RS

Agregando dificuldade a litígios que em tempos passados aparentavam ser de fácil concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar possui peculiar sentido no Direito Laboral, sendo profundamente interligado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Embaraçando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

As mudanças convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O sistema legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao engendrar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o título fulcral de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a apropriada valoração desses aludidos direitos patenteou-se cardinal.