Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião do Caí - RS

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar ações. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.

A dição patrocinar corporifica especial significação no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à militância de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que outrora eram de simples concretização, a expressa exigência de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Ao trazer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os modelos de operação da advocacia.

Porquanto caducam depressa e porque conectados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antanho, a peça basilar de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a ajustada aferição dos mesmos mencionados direitos mostrou-se essencial.