Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vista Gaúcha - RS

A palavra patrocinar incorpora particular acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento vigente, a acertada computação dos mesmos citados direitos denotou-se cardinal.

Uma vez que expiram rápido e porque associados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

As alterações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides.

Ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação transformou os padrões de exercício da advocacia.

Incorporando dificuldade a reclamações que antanho foram de simples concretização, a conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do processo trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que toca o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear contendas. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.