As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Aditando ruído a processos que outrora eram de distensa realização, a conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da lide trabalhista, indiretamente, alterou o plano que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.
Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.
O sistema legislativo estendeu os modelos de operação da advocacia ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Estando profundamente associado à atuação de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica sublime significância no Direito Laboral.
Porquanto relacionados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, a peça central de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a racional suputação de tais citados direitos sinalizou-se substancial.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar ações. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.