Antigamente, o ponto essencial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a pertinente estimativa daqueles mencionados direitos patenteou-se capital.
O sistema legislativo remodelou os métodos de exercício da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Acrescendo desorientação a causas que antanho revelavam ser de incomplexa realização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que regula a tutela dos direitos laborais.
Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A palavra patrocinar
incorpora individual importância no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações.
As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar reclamações. Não se controverte, não obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.