Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As alterações especificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar tópico da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.

Sendo intimamente interligado à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui inconfundível significação no Direito Trabalhista.

Em tempos passados, o elemento basilar de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a racional aferição daqueles apontados direitos revelou-se central.

Ao articular o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico expandiu os modelos de desempenho da advocacia.

A comum exigência de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, trazendo complexidade a processos que antigamente mostravam ser de elementar efetivação, paralelamente, transmutou a dinâmica que coordena a defesa dos direitos trabalhistas.

Embaraçando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que relacionados à subsistência do operário e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.