Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Por estar inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho.

O sistema legislativo transmudou os métodos de operação da advocacia ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da demanda trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de distensa operação, transversalmente, modificou a dinâmica que toca a salvaguarda dos direitos laborais.

Em momentos pretéritos, o expediente imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a honesta estimativa desses referidos direitos evidenciou-se inevitável.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Atalhando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.