Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente vinculado à militância de guiar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora sublime significado no Direito Laboral.

As alterações estruturadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antanho, a peça primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No momento presente, a conciente avaliação desses citados direitos evidenciou-se cardinal.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A legislação alargou os paradigmas de prática da advocacia ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear ações. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente condição.

A frequente necessidade de liquidar as verbas já na apresentação da reclamação trabalhista, trazendo ruído a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de incomplexa realização, diagonalmente, transmudou o plano que governa a defesa dos direitos trabalhistas.