Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao urdir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

Anteriormente, a tema central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a conciente computação desses aludidos direitos revelou-se cardinal.

O vocábulo patrocinar encarna singular valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Aditando confusão a reclamações que antes foram de simples produzição, a batida imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patronear contendas. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

As transmutações engendradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e uma vez que associados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.