Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Porque expiram rapidamente e uma vez que interligados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos desde o começo da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a ações que no passado recente revelavam ser de descomplicada efetivação, diagonalmente, transformou a estrutura que regula a defensa dos direitos laborais.

Anteriormente, o questão substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a adequada estimação desses referidos direitos manifestou-se vital.

O vocábulo patrocinar corporifica especial significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.

Ao projetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei ampliou os modelos de desempenho da advocacia.

As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.