Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações engendradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Trazendo dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa efetuação, a regular imperiosidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Obstaculizando a prática de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Antes, o item central de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a equilibrada estimação dos mesmos citados direitos tornou-se substancial.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao prescrever a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de prática da advocacia.

Por ser inerentemente correlacionado à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem notável relevância no Direito Laboral.