Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

No passado recente, o quesito substancial de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a devida avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Sendo profundamente conectado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem singular relevância no Direito do Trabalho.

A lei inflou os padrões de prática da advocacia ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A frequente exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a litígios que antes foram de descomplicada operação, diagonalmente, modificou o sistema que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova cena.