Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o elemento primordial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a correta valoração de tais aludidos direitos patenteou-se primordial.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados eram de distensa executação, a comum inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar lides. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Ao tecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A dicção patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.