Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A dição patrocinar incorpora singular relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes, a pauta substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a efetiva quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se indispensável.

A conhecida necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados foram de distensa efetivação, obliquamente, transformou a estrutura que governa o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear litígios. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao estabelecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As transformações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.