Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

As mutações fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando sinuosidade a reclamações que outrora revelavam ser de simples executação, a consueta precisão de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

Atalhando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando inerentemente correlacionado à militância de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional valor no Direito Trabalhista.

Antanho, o tópico fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a prudente suputação de tais citados direitos denotou-se central.