Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios.

Antes, o quesito indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a ponderada computação de tais citados direitos demonstrou-se capital.

Somando complexidade a causas que anteriormente aparentavam ser de incomplexa produzição, a prosaica exigência de liquidar as verbas já no exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que rege a defensão dos direitos empregatícios.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao especificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os modelos de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Prejudicando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova cena.