Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A lei alargou os modelos de desempenho da advocacia ao estipular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Obstando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.

As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, aditando complexidade a demandas que outrora foram de descomplicada concretização, transversalmente, alterou a dinâmica que impulsiona a defesa dos direitos do trabalho.

A dicção patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectada à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antigamente, o componente indeclinável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a adequada estimativa de tais citados direitos revelou-se central.